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近年來，南通農商銀行聚焦重點領域、瞄準薄弱環節，強化整治力度、補齊發展短板，將狠抓內控合規管理與提升風險防控能力緊密結合，逐步實現內控體系更加健全、內控效能持續提升、合規意識更加牢固的目標，夯實高質量發展根基。

加強制度建設，夯實合規管理基礎。嚴格落實制度動態更新機制，及時更新合規系統內規庫，將新增及修訂制度登記入庫，提升制度流程管控質量，有效防范各類操作風險。對所有制度進行合規審查，切實關注制度的關鍵風險點，有效落實外規內化，提升制度審核準確性和嚴謹性。根據《江蘇省農村商業銀行系統合規銀行建設2021—2023年工作規劃》要求，組織開展內控流程優化項目競賽，全面梳理內控、合規、案防工作中暴露的痛點、難點和堵點問題，收集優化項目22個，逐月跟蹤、按季匯報，推動各條線將合規風險點與管控措施有效嵌入系統、融入流程。

注重學習教育，營造合規文化氛圍。發揮微信公眾號平臺作用，堅持每個工作日推送合規警語，從思想認識、行為管理、依法經營、風險防范等方面全方位進行合規文化宣導。建立OA工作平臺“合規文化苑”專欄，每周推送違規案例解析，深刻剖析違法違規典型案件產生的原因及危害。每周通過企業微信工作平臺下發一期道德講堂，通過對道德模范先進事跡的學習和宣傳，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚起崇德向善的強大力量。每月開展制度解讀，由條線部門業務骨干領學制度，解讀業務操作流程、要點、風險點，確保新業務、新要求執行到位。每季度下發制度學習清單，并將其納入每月合規考試范疇，為全員學習找重點，引導全員主動學習，進一步增強合規意識。

強化員工排查，筑牢風險管控防線。印發《員工異常行為排查實施方案》，堅持日常監督排查常態化、預警監測動態化和專項檢查正常化，建立健全員工行為管理體系，突出關鍵崗位的監督管理，確保職責落實到位，權力行使規范。對存在傾向性、苗頭性問題的員工及時約談、提醒。嚴格落實省聯社案件專項整治工作部署，圍繞排查要求，組織開展員工經商辦企業、員工征信、員工涉訴等專項排查，摸排風險隱患。今年以來共審核征信報告1092份，認真排查全行開展經商辦企業及投資任職情況、涉訴被執行情況，確保及時發現違規線索，切實做到“早發現、早干預、早處置”。對接公安、紀檢部門排查員工涉案信息，利用“電子營業執照”小程序、企查查等第三方平臺，全面了解員工違法、違紀、經商辦企業等信息，及時發現問題，有效防范風險。建立員工合規檔案、五色卡管理，上線核查分類功能，實現員工預警監測與可疑名單臺賬、違規事件聯動，有效防范風險、整治屢查屢犯。（倪美丹）