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溧水農(nóng)商銀行深刻認識到科技人才隊伍建設，對于提升服務效率、創(chuàng)新金融產(chǎn)品、增強風險防控能力的重要性，采取一系列有力措施，大力加強科技人才隊伍建設，以科技賦能金融服務，助力鄉(xiāng)村振興與地方經(jīng)濟發(fā)展。

設置專業(yè)技術序列。自2020年以來，該行構建了科學合理的科技人員專業(yè)技術序列體系，明確了科技人才的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升標準，打通了科技人員管理序列和專業(yè)序列雙通道。該體系涵蓋了初級、中級、高級到資深專家四個層級，每個層級都設定了具體的技能要求、工作年限和業(yè)績指標，為科技人才提供了清晰的成長藍圖。現(xiàn)階段管理序列共有科技人員3人；專業(yè)技術序列共有中級科技人員7人，初級科技人員4人，績效分別是一般辦事員的1.2與1.1倍。

建立創(chuàng)新獎勵機制。為鼓勵各類創(chuàng)新項目立項開發(fā)，充分發(fā)揮系統(tǒng)支撐、技術創(chuàng)新對業(yè)務發(fā)展的促進和引領作用，該行制定了金融創(chuàng)新獎勵辦法，每年底對在信息系統(tǒng)開發(fā)、業(yè)務流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)模型創(chuàng)新等方面取得成效的部室和個人給予相應的經(jīng)濟獎勵，有效激發(fā)了科技人員的創(chuàng)新熱情和工作動力，自2020年實施以來，全行累計獎勵金額超160萬。

引進外部科技人才。該行積極拓寬人才引進渠道，通過社會招聘方式，廣泛吸納具有專業(yè)特長和項目經(jīng)驗的優(yōu)秀科技人才，特別是在大數(shù)據(jù)、行業(yè)云等前沿技術領域加大引進力度，提供具有競爭力的薪酬福利，力求打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的科技團隊。自2020年以來，已引進外部科技人才5人，補充了內(nèi)部技術團隊的短板。

培養(yǎng)業(yè)技融合人才。在加強外部引進的同時，該行也注重內(nèi)部科技人才的培養(yǎng)和輸出。通過組織培訓、技術交流、項目實戰(zhàn)等活動，提升科技人員的科技素養(yǎng)和業(yè)務能力。同時不定期將科技人員輸送至有相關崗位需求的業(yè)務部門，截至目前，已向安保部門、合規(guī)部門、網(wǎng)金部門、風險部門輸送科技人員4人，安排業(yè)務人員至科技部門輪訓2人。

提升科技專業(yè)能力。該行深知持續(xù)學習對于科技人才成長的重要性，投入專項資金為科技人員購買各類技術課程和學習資源。課程涵蓋了最新的技術趨勢、編程語言、開發(fā)工具、數(shù)據(jù)建模等多個方面，旨在幫助科技人員緊跟時代步伐，不斷提升自身技術水平。鼓勵科技人員考取專業(yè)證書，積極參與省聯(lián)社人員借用和行內(nèi)項目開發(fā)，不斷提升技術應用水平。

大力加強科技人才隊伍建設，不僅提升了自身的科技實力和創(chuàng)新能力，也為地方金融服務的現(xiàn)代化、智能化轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。未來，溧水農(nóng)商銀行將繼續(xù)秉承“科技興行”的理念，不斷探索和實踐金融科技發(fā)展的新路徑、新模式，為鄉(xiāng)村振興和地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大力量。（鄒強 隨秀玲）